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    新加坡留學就業的注意事項

    • 責任編輯:ziwei.jia
    • 來源:互聯網
    • 時間:2020-06-30 18:37:21

      近年來,許多新加坡留學生選擇在新加坡工作。那么,新加坡留學就業應該注意什么呢?和小編一起看看今天的新加坡留學資訊吧。

      新加坡留學就業注意事項:

      一、語言文化需過關

      新加坡留學生在海外經常面臨的語言溝通不暢、文化背景差異等問題,即使學生在學習的過程中掌握了良好的語言技能,在實際運用中依舊會產生諸如口音或聽說的問題。這一點在學生畢業后找工作,在他們找工作的過程中更加凸顯。語言是溝通的橋梁,海外學子在找份工作的過程中,會深刻感覺到語言對于工作的重要性。即便自己專業技能過硬,但若說一口“蹩腳”外語,或無法領會他人話意,招聘單位也不得不“忍痛割愛”。對他們來講,寧愿選擇專業技能中上,卻能完整流利表達意見的員工。

      除了語言之外,海外學子還需深入了解當地的文化,在國外,企業文化的適應也需要一段時間,學生在學校的時候可以多參加一些實踐性活動,以便更好的了解當地企業的文化,學生在實習的時候可以留心觀察,虛心求教。專家建議學生在學校的時候,多注重于他人的樓宇交流,不要只專注于書本的知識。

      二、專業方向很重要

      學生在選擇專業的時候除了根據自己的興趣,還應道著重考慮社會發展緊密相連的專業,這些專業相對好就業,薪水也不錯。赴新加坡學習的旅游酒店管理、物流管理、計算機課程、會計課程、商業管理、生物科技、大眾傳媒等課程是相對優勢的學科。

      物流管理

      我國被世界認為是最大的物流市場,而現代物流業尚處在起步發展階段,物流人才匱乏。因此,物流將成為留學新加坡選擇專業的新方向。對于畢業后有志留在新加坡工作移民的學生來說,選擇理工科的專業非常有優勢,因為新加坡多年來一直缺乏理工科的專業人才,所以中國學生只要在當地的公立大學畢業并有相應的技術,畢業后將會順利工作并移民。

      酒店與旅游管理

      由于消費者不斷地追求新體驗,世界的旅游和酒店業也隨時處在變化和演變之中?,F在,旅游和酒店業的持續變化和對需求的適應也顯得比以往更重要。由于國際旅游/旅行、海外教育、機構和展覽和會議的增多,這個行業也充滿了挑戰,要求從業人員掌握更高的技術。至于住宿業,為消費者提供一種富有個性化和對無微不至的服務將是這個行業在二十一世紀的主戰場。

      因此,該課程將為新加坡留學生提供旅游和酒店管理的全面的知識,幫助他們在該行業獲得管理職位作好準備。由于適應高度動態的競爭環境,絕大部分畢業生都會在本行業的業務中贏得一席之地。學生們還將獲得傳統的銷售/服務、人力資源、會計和酒店運作管理等方面的專業知識。

      三、建多元溝通渠道

      在新加坡留學就業一定要有健全的社會資源支持體系,包括朋友群、參與留學生集體活動以及留意國內的未來專業發展方向和對人才的要求,照著這些目標努力,及早著手準備,對于找到合適的崗位大有裨益。在工作的初期不要眼高手低,應當腳踏實地。

      四、其他注意事項

      工作時間

      新加坡法定工作時間為每周44小時,大部分公司為5天半的工作制,即周一到周五全天8小時工作制,周六4小時。但也有不少公司采取5天制,但每天的工作時間會在9小時左右。

      休假事宜

      新加坡工作第一年和第二年會享有7天到14天的常年休假,之后每年的年假會有增加。此外,一般公司還規定員工一年累積病假不超過2周,除非是手術或者住院等嚴重情況。

      花紅

      花紅相當于我們國內的年終獎。一般情況大多數公司都會在每年12月份發給員工相等于一個月薪金的花紅,而不同級別的員工之間的花紅也不同。

      裁員補償

      新加坡的公司都對被裁退員工有所賠償,通常服務期少于3年的員工每年獲得一周薪金的賠償,超過3年則每年獲得1個月的賠償。具體的賠償額也要根據公司的情況來決定。

      試用期

      新加坡一般的公司都會有三個月的試用期,也有少數公司的試用期是六個月,同學們可以根據試用期這段時間熟悉工作環境,同時公司也會提供適當的培訓,如果雙方滿意,在試用期結束后可以轉正成為正式員工,同時,需要注意的是,在試用期內,通常不會享受正式員工的福利。

      辭職

      在新加坡工作的員工如果想要辭職需要提前一個月通知公司或雇主。同時如果是就業和工作準證的持有者需要找到新的雇主或者重新申請準證,否則需要離開新加坡。

      以上,就是新加坡留學就業需要注意的幾個事項啦,新加坡留學生請一定要重視起來呀。想了解更多生活資訊嗎?那就鎖定天道出國留學的新加坡留學頻道吧。

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